PROCURADOR GENERAL DE TEXAS
Ken Paxton

Las Leyes en Texas Sobre el Derecho a Trabajar

Texas es un estado de derecho a trabajar. Esto quiere decir que conforme al Código Laboral de Texas, no se le puede negar empleo a una persona por participar o no en una unión o sindicato laboral u otra organización laboral. Código Laboral de Texas Comentado §§ 101.001, et al.

Las leyes de Texas brindan protecciones a los empleados contra amenazas, obligación, intimidación o coerción por elegir participar o no participar en una unión o sindicato. En otras palabras, la decisión de participar o no participar en una unión o sindicato laboral es de usted. A usted no se le puede obligar a participar o pagar cuotas a un sindicato como condición de su empleo, ni se le puede negar empleo porque se ha integrado a una unión o sindicato.

Si su empleador ha realizado un contrato colectivo de trabajo con un sindicato que requiere que sus empleados realicen pagos a, o en nombre de, una uníon o sindicato laboral bajo el contrato como condición de empleo, (típicamente conocido como "cláusula de seguridad de sindicato"), su empleador quizás podría estar infringiendo las leyes de Texas de derecho a trabajar. Si usted no desea participar como integrante de un sindicato o pagar cuotas, pero siente que se lo está exigiendo, o que podría ser castigado o perder su empleo si no se conforma, usted puede denunciar esta situación conforme a las leyes de Texas de derecho a trabajar enviando un correo electrónico a public.information@texasattorneygeneral.gov

Favor de tomar en cuenta que la ley le prohibe a esta agencia brindar asesoría o representación legal a individuos particulares. No podemos responder preguntas acerca de las leyes o interpretar las leyes para individuos particulares. Cualquier acción realizada por esta agencia sería a nombre del Estado de Texas y las leyes de Texas de derecho a trabajar.

Mantenga presente que las leyes de Texas no aplican si su lugar de empleo se encuentra en un enclave federal. No todas las instalaciones federales son enclaves federales. Si usted está pagando contribuciones a una unión o sindicato debido a una cláusula de seguridad de sindicato, comuníquese con la Procuraduría General e investigaremos el estado de su empleador para determinar si se están infringiendo los derechos de usted.

Este aviso no tiene la intención de circunvenir o desestimar la autoridad de las agencias federales en reglamentar otros desacuerdos de empleo que no sean sujetos a la jurisdicción de Texas. A usted también le podría ser oportuno ponerse en contacto con la Comisión Laboral de Texas (Texas Workforce Commission), la Mesa Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Board), la Comisión de Oportunidad Equitativa de Empleo de E.U. (U.S. Equal Opportunity Employment Commission), o con el Departamento Laboral Federal (Federal Department of Labor) en relación a otros asuntos de su empleo.

La Comisión Laboral de Texas, División de Derechos Civiles (Civil Rights Division) tiene la autoridad de investigar y resolver quejas sobre la discriminación en el empleo y acoso sexual por empleadores privados y públicos con al menos 15 empleados, al igual que por entidades estatales, colegios y universidades, agencias de empleo y organizaciones laborales. Para determinar la ayuda que le puede ser disponible, usted puede comunicarse con la Comisión en:

Texas Workforce Commission
Civil Rights Division
101 East 15th Street, Room 144T
Austin, TX 78778-0001
(512) 463-2642
(888) 452-4778
www.twc.state.tx.us

La Mesa Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Board, NLRB) es una agencia federal independiente que hace cumplir la Ley Nacional de Relaciones Laborales e investiga e impone remedios contra prácticas laborales injustas por empleadores y uniones o sindicatos. Usted puede comunicarse con la NLRB en:

National Labor Relations Board
819 Taylor Drive, Room 8A24
Ft. Worth, TX 76102-6178
(817) 978-2921
www.nlrb.gov

La Comisión de Oportunidad Equitativa de Empleo de E.U. (U.S. Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral tales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Title VII of the Civil Rights Act of 1964), la cual prohíbe la discriminación de empleo en base de raza, color, religión, sexo u origen nacional. La EEOC también hace cumplir la Ley de Salario Igual (Equal Pay Act) de 1963, la Ley de Discriminación de Edad de 1967 (Age Discrimination in Employment Act of 1967), Título I y Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (Americans with Disabilities Act of 1990), la Ley de Derechos Civiles de 1991 (Civil Rights Act of 1991) y las Secciones 501 y 505 de la Ley de Rehabilitación de 1973 (Rehabilitation Act of 1973), la cual prohíbe la discriminación contra individuos calificados que tengan discapacidades y que trabajan por el gobierno federal. Además aceptan quejas relacionadas al acoso sexual. Para mayor información y para presentar una queja, usted puede entrar en contacto con la EEOC en:

U.S.Equal Employment Opportunity Commission
1919 Smith Street, 7th Floor
Houston, TX 77002
(713) 209-3320
(800) 669-4000
www.eeoc.gov

La División de Salario y Horas (Wage and Hour Division) del Departamento Laboral de Estados Unidos (United States Department of Labor, DOL), hace cumplir las normas de la Ley de Estándares Laborales Justos (Fair Labor Standards Act) sobre el salario mínimo, pago por tiempo extra y manejo de expedientes. La división también administra y hace cumplir la Ley de Ausencia por Razones de Familia y Médicas (Family and Medical Leave Act) para todo empleado privado, estatal y local, y algunos empleados federales. Usted puede ponerse en contacto con el Departamento Laboral en:

United States Department of Labor
Wage and Hour Division
A. Maceo Smith Federal Building
525 South Griffin Street, Room 507
Dallas, TX 75202
(972) 850-2600
www.dol.gov

La Administración de la Seguridad de Beneficios de Empleados (Employee Benefits Security Administration, EBSA) del DOL protege la integridad de pensiones, planes de salud y otros beneficios de empleados. Usted puede entrar en contacto con EBSA en:

Department of Labor
Employee Benefits Security Administration
Federal Building, Room 707
525 South Griffin Street
Dallas, TX 75202-5025
(214) 767-6831
(866) 444-3272
www.dol.gov/ebsa/