Office of the Attorney General News Release Archive

jueves, 17 de agosto del 2000

CORNYN ANTEPONE DEMANDA PARA DARLE ALTO A LA DISCRIMINACION CONTRA LAS MUJERES EMBARAZADAS

Bajo la acción del mandatario se alega la discriminación en el trabajo

AUSTIN - El Procurador General de Texas, John Cornyn, hoy antepuso una demanda contra la entidad Hospitality House, en la ciudad de Alice, Texas, alegando que tal empleador discriminaba contra las mujeres embarazadas. La Comisión de Derechos Humanos de Texas (Texas Commission on Human Rights, TCHR) cumplimentó una investigación basada en la denuncia antepuesta por Anna Garza, ex-empleada de Hospitality House. La Comisión determinó que Hospitality House se había involucrado en discriminación ilegal como empleador.

"Al igual que los hombres, las mujeres tienen el derecho de ser tratadas justamente en los lugares en que trabajen. Cualquier empleador que viole los derechos civiles de sus empleados, tendrá que hacerle frente a las consecuencias ante un tribunal," declaró el Procurador General John Cornyn.

El 11 de septiembre del 1998, Anna Garza presentó una denuncia ante la Comisión de Oportunidad Igual en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) y ante la Comisión de Derechos Humanos de Texas, afirmando que había sido la víctima de discriminación debido a su embarazo. Entre el 17 de septiembre del 1997 y el 24 de abril de 1998, Garza trabajó como Enfermera Asistente Certificada de clínica para ancianos Holiday House. Los funcionarios de la entidad despidieron a Garza, porque ella se rehusó aceptar las normas establecidas por Hospitality House para ausencia por maternidad. Tal política declara:

A ninguna empleada, salvo por el personal administrativo y las supervisoras licenciadas, se les permite trabajar mientras estén embarazadas. A la empleada embarazada se le concederá tiempo para ausentarse del trabajo por motivo de su embarazo. Las empleadas podrán regresar a su trabajo una vez que den a luz y se haya presentado la autorización de su doctor.

Conforme a la investigación manejada por la Comisión de Derechos Humanos, Hospitality House opina que toda empleada embarazada que le proporcione cuidado directo a los pacientes de la entidad, no puede desempeñar sus deberes durante ninguna etapa del embarazo. Además del hecho que se les exige a tales empleadas de ausentarse desde su trabajo, se ven forzadas a ausentarse sin paga o beneficios de empleo, no obstante que no se manifiesten impedimentos médicos que impidan el desempeño de sus deberes. Hospitality House indicó que Garza había sido despedida al rehusarse a cumplir con este requisito.

Inicialmente, la Comisión de Derechos Humanos trató resolver este asunto a través de sus procedimientos administrativos, sin tener que acudir ante el sistema jurídico. Sin embargo, Hospitality House se rehusó a conformarse a estos esfuerzos, por lo que el caso fue entregado ante la Procuraduría General.

La demanda fue entablada ante la Corte Estatal del Distrito 79, en el Condado de Jim Wells, y en ella se afirma que el demandado violó el Código Laboral de Texas (Texas Labor Code). La Subprocuradora General Susanna Holt, adscrita a la División de la Procuraduría General para la Protección al Consumidor, está a cargo del caso. La demanda exige que Garza se restablezca como Enfermera Asistente Certificada de la entidad; y que Hospitality House se vea obligada a pagar multas, pagos de compensación y reembolsos por los gastos legales incurridos por el estado.

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Para mayores informes, póngase en contacto con Mark Heckmann, Heather Browne, o Tom Kelley al (512) 463-2050
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